Wendy deed examens: “Ik was drie dagen misselijk en heb twee nachten slecht geslapen. Het idee dat ik examens moest doen, maakte me gewoon bijna ziek.

Tim kreeg de kans om zijn kwaliteiten zichtbaar te maken via een EVC-traject BOC 6-niveau. Hij greep die kans met beide handen aan en beleefde veel plezier aan het traject.

Aspirant-studenten van Social Studies aan de Hanzehogeschool Groningen die al werkervaring hebben, kunnen die werkervaring vanaf nu laten valideren en zo met vrijstellingen hun studie starten. Hoe dat precies zit?

Jos Sanders, Evi van Saasse en Robinet Bargeman schreven een artikel voor LoopbaanVisie. Klik hier om te lezen hoe je professionals helpt regie te nemen op de verduurzaming van de eigen inzetbaarheid.

Joost de Ruiter interviewde ons voor LoopbaanPro, naar aanleiding van de nominatie van de STERKscan als Loopbaan-tool. Nieuwsgierig ? Kijk hier!

Gijs kookte bij Nike voor 3.500 man, maar verloor zijn baan. Hij gaf daar met EVC een positieve draai aan!

Op de bijeenkomst Solitair of Solidair, die op 20 april jl. in het Bibliotheektheater in Rotterdam georganiseerd werd door Sardes, Nivoz en Verus, vertelden we het verhaal van Volkert.

De SER plaatste een mooi artikel over 'Leren op de werkvloer'. Onderzoek wijst uit dat het zowel werknemer als werkgever helpt.

Ben je in de zorg bevoegd als je bekwaam bent? ActiZ scheidt feiten en fabels in dit heldere overzicht.

Luister hier naar de podcast van Kreston Van Herwijnen over Bijzondere Business in de Betuwe. Deze aflevering met Robinet Bargeman en Rob Egberts.

Aniek was Pedagogisch medewerker niveau 4 in de kinderopvang. Zij volgde het EVC-traject voor Onderwijsassistent. Lees haar verhaal!

Jan Lazeroms kreeg de mogelijkheid om binnen Strukton te ontwikkelen. Wil je weten hoe zijn BOC6 traject verliep? Bekijk zijn interview!

In Vives (Onderwijs & ICT) verscheen een interview met Robinet Bargeman over ons online kindportfolio STERiK.

Ben je nieuwsgierig hoe wij denken over de besteding van de NPO-gelden? In dit artikel van Stichting NIVOZ kunnen wij ons helemaal vinden.

Bureau STERK en De Nationale Zorgklas sloegen de handen ineen om eigen regie op duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen te stimuleren onder de zij-instromers in de zorg. Door ze de STERKscan in handen te geven, wilden beide partijen ervoor zorgen dat de deelnemers passende ontwikkelstappen blijven zetten, met een beter beeld van zichzelf als mens én professional.

Wij zijn fan van Machteld Huber. Lees in De Correspondent hoe zij tegen gezondheid aankijkt. Met eenzelfde positieve benadering kijken wij bij Bureau STERK naar onze kandidaten.

“Wat was ik blij dat ik mijn praktijkervaring kon gaan verzilveren door een EVC-traject te volgen. Ik ben namelijk niet iemand die continu in de schoolbanken moet zitten.”

In Nederland is de laatste jaren goed te zien dat er een tegenbeweging nodig is voor meritocratie. Bureau STERK spreekt hierover mee. Dit artikel zet aan tot de dialoog hierover, dit artikel zet aan tot bewegen. Een aanrader!

Een win-win-win situatie, wie wil dat nu niet? ROC van Amsterdam (school), Waternet (waterbedrijf) en Bureau STERK (EVC-aanbieder) gingen de uitdaging aan en het lukte hen. Ketensamenwerking leverde een zeer gewenste uitkomst op.

Deler Abdulkarim van Waternet vertelt over zijn EVC-traject.

In dit Salarismagazine staat een mooi stuk over de EVC-trajecten die het NIRPA inzet om professionele ontwikkeling te borgen.

Hoe werk je op een inspirerende manier aan beter onderwijs en ontwikkel je professionals? In Vantwaalftotachttien, vakblad voor het voortgezet onderwijs, vertelt Dick Bruinzeel wat zijn ervaringen zijn met visuele instrumenten, waaronder de STERKscan.