DE VOORDELEN VAN EVC

Werkgevers, werknemers en de maatschappij profiteren
Voordelen voor de werkgever

Waarom zou je je werknemers een EVC-traject aanbieden?

Overtuig jezelf!


  • Je stimuleert duurzame inzetbaarheid;
  • Je benut talenten en competenties;
  • Je motiveert personeel en versterkt daarmee het zelfvertrouwen;
  • De werknemers voelen zich gezien, gehoord, erkend en gewaardeerd;
  • De werknemers geven sturing aan de eigen ontwikkeling;
  • Je investeert in behoud van werknemers;
  • Je bespaart op opleidings- en verletkosten;
  • Je vergroot je kansen bij werving en selectie;
  • Je bent als werkgever aantrekkelijker bij werving en selectie;
  • Je voldoet aan kwaliteitseisen van inspecties e.d.;
  • De werknemers ontwikkelen zich gericht.
Voordelen voor werknemers

Waarom zou je een EVC-traject willen volgen?

Hierom:


  • je kunt geheel of gedeeltelijk vrijstelling krijgen voor delen van de opleiding (mbo, hbo);
  • het is dus een snelle route op maat naar een diploma, vakbekwaamheids- of competentiebewijs;
  • je volgt alleen een opleiding als dat nodig is;
  • je studiekosten zijn aftrekbaar of je kunt subsidie aanvragen (STAP, vanaf 2022).
  • je eigen praktijk(ervaring) staat centraal;
  • alles wat je kent en kunt wordt meegewogen;
  • je krijgt inzicht in en erkenning voor eigen kwaliteiten en competenties.
  • Je krijgt perspectief en handvatten voor verdere ontwikkeling;
  • Je krijgt een flexibele en persoonlijke benadering en maatwerk;
  • Je krijgt een betere positie op de arbeidsmarkt;
  • Je kunt opgenomen worden in een register (SKJ, NIRPA, schoolleiders);
  • Je hebt lagere opleidingskosten (minder verlet).

Wat zijn de voordelen voor de maatschappij?

Ook de maatschappij profiteert van EVC.

Kijk maar:


  • aantoonbaar gekwalificeerde beroepskrachten;
  • betere concurrentiepositie;
  • lagere opleidingskosten;
  • tevredener beroepsbevolking;
  • duurzame arbeidsmarkt;
  • invulling van leven lang ontwikkelen;
  • aantrekkelijk vestigingsklimaat;
  • Betere internationale concurrentiepositie;
  • Burgers die plezier hebben in ontwikkelen;
  • Burgers die verantwoordelijkheid nemen vanuit eigenaarschap;
  • Burgers die bezig zijn met duurzaam inzetbaarheid;
  • Flexibele(re) arbeidsmarkt.