DE VOORDELEN VAN EVC

Waarom zou je je werknemers een EVC-traject aanbieden?

Overtuig jezelf!

• Je stimuleert duurzame inzetbaarheid;
• Je benut talenten en competenties;
• Je motiveert personeel en versterkt daarmee het zelfvertrouwen;
• De werknemers voelen zich gezien, gehoord, erkend en gewaardeerd;
• De werknemers geven sturing aan de eigen ontwikkeling;
• Je investeert in behoud van werknemers;
• Je bespaart op opleidings- en verletkosten;
• Je vergroot je kansen bij werving en selectie;
• Je bent als werkgever aantrekkelijker bij werving en selectie;
• Je voldoet aan kwaliteitseisen van inspecties e.d.;
• De werknemers ontwikkelen zich gericht.

Waarom zou je een EVC-traject willen volgen?

Hierom:

• je kunt geheel of gedeeltelijk vrijstelling krijgen voor delen van de opleiding (mbo, hbo);
• het is dus een snelle route op maat naar een diploma, vakbekwaamheids- of competentiebewijs;
• je volgt alleen een opleiding als dat nodig is;
• je eigen praktijk(ervaring) staat centraal;
• alles wat je kent en kunt wordt meegewogen;
• je krijgt inzicht in en erkenning voor eigen kwaliteiten en competenties.
• Je krijgt perspectief en handvatten voor verdere ontwikkeling;
• Je krijgt een flexibele en persoonlijke benadering en maatwerk;
• Je krijgt een betere positie op de arbeidsmarkt;
• Je kunt opgenomen worden in een register (SKJ, NIRPA, schoolleiders);
• Je hebt lagere opleidingskosten (minder verlet).

Ook de maatschappij profiteert van EVC.

Kijk maar:

• aantoonbaar gekwalificeerde beroepskrachten;
• betere concurrentiepositie;
• lagere opleidingskosten;
• tevredener beroepsbevolking;
• duurzame arbeidsmarkt;
• invulling van leven lang ontwikkelen;
• aantrekkelijk vestigingsklimaat;
• Betere internationale concurrentiepositie;
• Burgers die plezier hebben in ontwikkelen;
• Burgers die verantwoordelijkheid nemen vanuit eigenaarschap;
• Burgers die bezig zijn met duurzaam inzetbaarheid;
• Flexibele(re) arbeidsmarkt.