DE VOORDELEN VAN EVC

Werkgevers, werknemers en de maatschappij profiteren
Voordelen voor de werkgever

Waarom zou je je werknemers een EVC-traject aanbieden?

Overtuig jezelf!


  • Je stimuleert duurzame inzetbaarheid;
  • Je benut talenten en competenties;
  • Je motiveert personeel en versterkt daarmee het zelfvertrouwen;
  • De werknemers voelen zich gezien, gehoord, erkend en gewaardeerd;
  • De werknemers geven sturing aan de eigen ontwikkeling;
  • Je investeert in behoud van werknemers;
  • Je bespaart op opleidings- en verletkosten;
  • Je vergroot je kansen bij werving en selectie;
  • Je bent als werkgever aantrekkelijker bij werving en selectie;
  • Je voldoet aan kwaliteitseisen van inspecties e.d.;
  • De werknemers ontwikkelen zich gericht.
Voordelen voor werknemers

Waarom zou je een EVC-traject willen volgen?

Hierom:


  • Je kunt geheel of gedeeltelijk vrijstelling krijgen voor delen van de opleiding (mbo, hbo);
  • Het is dus een snelle route op maat naar een diploma, vakbekwaamheids- of competentiebewijs;
  • Je volgt alleen een opleiding als dat nodig is;
  • Je eigen praktijk(ervaring) staat centraal;
  • Alles wat je kent en kunt wordt meegewogen;
  • Je krijgt inzicht in en erkenning voor eigen kwaliteiten en competenties.
  • Je krijgt perspectief en handvatten voor verdere ontwikkeling;
  • Je krijgt een flexibele en persoonlijke benadering en maatwerk;
  • Je krijgt een betere positie op de arbeidsmarkt;
  • Je kunt opgenomen worden in een register (SKJ, NIRPA, schoolleiders);
  • Je hebt lagere opleidingskosten (minder verlet).

Wat zijn de voordelen voor de maatschappij?

Ook de maatschappij profiteert van EVC.

Kijk maar:


  • Aantoonbaar gekwalificeerde beroepskrachten;
  • Betere concurrentiepositie;
  • Lagere opleidingskosten;
  • Tevredener beroepsbevolking;
  • Duurzame arbeidsmarkt;
  • Invulling van leven lang ontwikkelen;
  • Aantrekkelijk vestigingsklimaat;
  • Betere internationale concurrentiepositie;
  • Burgers die plezier hebben in ontwikkelen;
  • Burgers die verantwoordelijkheid nemen vanuit eigenaarschap;
  • Burgers die bezig zijn met duurzaam inzetbaarheid;
  • Flexibele(re) arbeidsmarkt.