Reactie van Bureau STERK op de ministeriële oproep rond vakbekwaamheidsbeoordeling

16 februari 2026

De recente oproep van de ministeries over de inzet van EVC-certificaten raakt organisaties die deze vakbekwaamheidsbeoordelingen uitvoeren.

Als organisatie die EVC-certificaten afgeeft, begrijpt Bureau STERK deze oproep en staat het achter het uitgangspunt dat vakbekwaamheid betrouwbaar, controleerbaar en aantoonbaar moet zijn. De kwaliteit en veiligheid van zorg, onderwijs en dienstverlening vragen dat professionals bevoegd én bekwaam zijn.

Al 16 jaar borgt Bureau STERK deze kwaliteit in haar dagelijkse werkwijze, met onafhankelijke beoordeling en transparante procedures als vaste basis.

Onze werkwijze

Onze beoordelingen zijn gebaseerd op inhoudelijke en onafhankelijke beoordeling – niet op administratieve afhandeling.

Elke beoordeling wordt uitgevoerd door onafhankelijke, inhoudsdeskundige en gecertificeerde assessoren. Betrouwbaarheid, validiteit en transparantie staan daarbij centraal. Elke beoordeling leidt tot een onderbouwde, herleidbare en navolgbare professionele beslissing.

In elk traject:

• vindt een check plaats op voldoende werkervaring, context en gestelde (rand)voorwaarden;
• vinden meerdere inhoudelijke beoordelingsgesprekken plaats, verspreid over een zorgvuldige periode;
• worden bewijsstukken systematisch gecontroleerd en geverifieerd;
• werken uitsluitend onafhankelijke, inhoudsdeskundige en gecertificeerde assessoren;
• is er een strikte scheiding tussen begeleiding en beoordeling.

Wij hanteren daarnaast een systeem van meervoudige verificatie. Daarbij zijn meerdere partijen betrokken bij het vaststellen van de betrouwbaarheid van bewijs:

• de werkgever bevestigt via een authenticiteitsverklaring de praktijkcontext;
• Bureau STERK voert de onafhankelijke, inhoudelijke beoordeling uit;
• bij eventuele verzilvering controleert de examencommissie van de opleider de bewijzen opnieuw.

Vakbekwaamheid wordt daarmee op meerdere momenten en door verschillende partijen beoordeeld.

Werkgevers blijven zelf verantwoordelijk voor het bevoegd en bekwaam inzetten van medewerkers. Onze onafhankelijke beoordeling ondersteunt hen bij het zorgvuldig onderbouwen van die verantwoordelijkheid en bij het invullen van hun controle- en vergewisplicht.

Kwaliteit en integriteit

Onze werkwijze is ingebed in erkende kwaliteitskaders en transparante procedures.
Bureau STERK onderscheidt zich door:

• het NRTO-keurmerk;
• het B Lab B Corp-certificaat;
• periodieke externe audits door Hobéon als onafhankelijke kwaliteitsbeoordelaar;
• een vastgesteld fraudeprotocol en verificatieprocedures;
• vaste samenwerkingsafspraken met erkende opleiders, branches en beroepsgroepen;
• ketenafspraken met verzilverende organisaties.

Onze procedures zijn transparant en worden extern beoordeeld. Dossieropbouw en controleerbaarheid zijn structureel onderdeel van onze processen.

Lopende trajecten en nieuwe trajecten

Trajecten verlopen conform afspraak en worden zorgvuldig uitgevoerd in overleg met betrokken partners en verzilverende opleiders.

Wij werken met vaste, verzilverende opleiders samen. Er zijn op dit moment geen signalen dat verzilveringen worden stopgezet. Zoals altijd ligt de formele beslissing over vrijstelling of verzilvering bij de betreffende opleider of examencommissie.

Voor nieuwe trajecten stemmen wij vooraf met organisaties en verzilverende partners af wat in hun situatie passend is.

Tot slot

Bureau STERK staat voor betrouwbaarheid, vakmanschap en integriteit.

Vanuit die overtuiging blijven wij bijdragen aan een samenleving waarin professionals hun vakbekwaamheid zichtbaar en aantoonbaar maken – zorgvuldig, onafhankelijk en transparant.

Dat is de basis van ons werk en dat blijft zo.

Voor vragen of nadere toelichting kunt u contact met ons opnemen.

Veelgestelde vragen

 
Hieronder beantwoorden wij enkele vragen die werkgevers en opleiders ons stellen over de oproep van de ministeries over de inzet van EVC-certificaten.

• Wat betekent de oproep van de ministeries voor Bureau STERK?
  • De oproep onderstreept het belang van zorgvuldige en controleerbare beoordeling van vakbekwaamheid. Onze werkwijze is hier al op ingericht: onafhankelijke beoordeling, meervoudige verificatie en externe audits vormen al 16 jaar de basis van onze trajecten.

• Wat betekent dit voor lopende trajecten?
  • Lopende trajecten verlopen conform afspraak en worden zorgvuldig uitgevoerd in overleg met betrokken partners en verzilverende opleiders.

• Is het verstandig om op dit moment een nieuw traject te starten?
  • Dat hangt af van de situatie van uw organisatie. Voor veel werkgevers blijft inzicht in vakbekwaamheid belangrijk, bijvoorbeeld voor personeelsontwikkeling of onderbouwing van bekwaamheid. Wij stemmen vooraf zorgvuldig af wat in uw situatie passend is.

• Gaan verzilveringen nog door?
  • Wij werken met vaste verzilverende opleiders samen. Er zijn op dit moment geen signalen dat verzilveringen worden stopgezet. Zoals altijd ligt de formele beslissing over vrijstelling of verzilvering bij de betreffende opleider of examencommissie.

• Wat is de waarde van een ervaringscertificaat?
  • Een ervaringscertificaat geeft een onderbouwd en transparant beeld van vakbekwaamheid, gebaseerd op inhoudelijke beoordeling en geverifieerde bewijsvoering. Het ondersteunt werkgevers bij personeelsbeleid en bij het invullen van hun verantwoordelijkheid om medewerkers bevoegd en bekwaam in te zetten.

• Wordt vakbekwaamheid alleen op basis van documenten beoordeeld?
  • Nee. Een beoordeling bij Bureau STERK is geen administratieve handeling. Er vinden meerdere inhoudelijke beoordelingsgesprekken plaats, bewijsstukken worden geverifieerd en de beoordeling wordt uitgevoerd door onafhankelijke en inhoudsdeskundige assessoren.

• Is Bureau STERK betrokken bij fraude of onregelmatigheden?
  • Nee. Bureau STERK is niet betrokken bij fraude of onregelmatigheden. Onze werkwijze wordt periodiek extern getoetst, onder meer via onafhankelijke audits. Daarbij zijn geen onregelmatigheden of tekortkomingen vastgesteld. Transparantie, dossieropbouw en controleerbaarheid zijn structureel onderdeel van onze processen.

• Wat betekent dit voor werkgevers?
  • Werkgevers blijven zelf verantwoordelijk voor het bevoegd en bekwaam inzetten van medewerkers. Onze onafhankelijke beoordeling ondersteunt hen bij het zorgvuldig onderbouwen van die verantwoordelijkheid en bij het invullen van hun controle- en vergewisplicht.