begeleiden kun je leren
Begeleiderstraining
Begeleiden; een belangrijke bijdrage aan het ontwikkelproces
Bureau STERK is van mening dat ook het samenstellen van een portfolio onderdeel uitmaakt van het ontwikkelen en professionaliseren. Het reflecteren op het eigen handelen en het onderbouwen met bewijs helpt een kandidaat de transitie naar bewust bekwaam te maken. De rol van een deskundig begeleider is daarbij van groot belang. Deze enthousiasmeert, stimuleert, inspireert en motiveert de kandidaat. Geeft gevraagd en ongevraagd feedforward om zo het ontwikkelproces te ondersteunen. Door Bureau STERK opgeleide begeleiders zien eerst wat de kandidaat kan en goed doet om aansluitend vragen te stellen, tips, adviezen, voorbeelden aanreiken. Feedforward is een essentieel onderdeel van het begeleidingsproces en ook iets waar iedere EVC-kandidaat recht op heeft.
Doelgroep
Deze training is vooral bedoeld voor personen die studenten en/of EVC-kandidaten willen begeleiden bij het samenstellen van hun e-portfolio. Het kan zijn dat je dit doet als praktijk- of werkbegeleider, of als externe (werk)coach.
Werkwijze
De training wordt op basis van de intake op maat gemaakt en bestaat uit een aantal vaste elementen. In de training koppelen we oefenen aan theorie en praktijk. De deelnemers werken met voorbeelden uit het eigen vakgebied.
Welke onderdelen staan centraal in de training tot begeleider?
- - de taak als begeleider
- - portfolio/bewijzen beoordelen aan de hand van de VRAAK-criteria
- - een STARR(T)-formulier invullen
- - duidelijke, opbouwende feedforward geven
- - werken met het e-portfolio
- - kandidaten begeleiden volgens de juiste procedure
- - voor EVC-begeleiders: behandeling EVC-kwaliteitscode en procedures
Praktische zaken
Start: nader te bepalen
Locatie: Culemborg
Duur: 1 dagdeel
Kosten: € ..,-
Incompany: maatwerkofferte